Аналитики провели исследование и выяснили, какой персонал был наиболее востребованным у российских компаний в 2022 году и сталкивались ли они с нехваткой сотрудников. Об этом 14 декабря пишет RT.
По данным исследования, 86% опрошенных компаний нуждались в новых сотрудниках в 2022 году.
В публикации отмечается, что на рынке чувствовалась нехватка линейного или массового персонала, – так ответили 79% компаний, которые отметили нехватку кадров на рынке труда.
Также, согласно результатам опроса, 32% компаний столкнулись с проблемой найма среднего менеджмента, 9% не могли найти подходящих руководителей, а 8% отметили сложность с поиском сезонных работников.
"Нехватка линейного и массового персонала – не новая проблема на рынке труда, а в 2023 году спрос на специалистов рабочих и технических специальностей только усилится. Компании из сферы производства и агропрома особенно нуждаются в квалифицированных кадрах рабочих профессий – сварщиках, электриках, токарях. Также работодатели активно ведут поиск и наем специалистов инженерных специальностей", – рассказал заместитель генерального директора "Работа.ру" Александр Ветерков.
Специалисты пояснили, что для решения проблемы с наймом новых сотрудников и расширением штата 53% работодателей перераспределяли задачи среди текущих сотрудников.
Как выяснили аналитики, повышали привлекательность компании для кандидатов 35% опрошенных компаний, а 31% нанимал специалистов из смежных областей и обучал их.
Приглашали работать специалистов из других регионов 27% респондентов, а к сотрудничеству с самозанятыми прибегали 13% компаний.
Отмечается, что было опрошено более 1 тыс. представителей компаний из всех регионов страны.
Источник: информационный портал "Известия" - IZ.RU.